Отримати консультацію
Як знайти свою першу роботу програмістом та інші поради від HR

Як знайти свою першу роботу програмістом та інші поради від HR

Протягом декількох місяців ми приймали запитання від студентів та підписників соціальних мереж. Ірина Бень, People Operation Executive, кожного тижня ділилась досвідом, на основі найрозповсюдженіших проблем та запитань розробників-початківців. 

Ми структурували всі поради від Іри, аби ви не шукали окремо кожний пост, а насолодилися почерговим, корисним листом та були готові до співбесіди навіть в Microsoft. Поїхали! 

З чого розпочати пошук своєї першої роботи?

Старт – це найважче, але ми знаємо, як тобі допомогти. Почни з…

Моніторинг ринку 

Наскільки технологія, яку ти обрав, конкурентна в твоєму місті? Є безліч форумів зі статистикою та актуальною інформацією. Наприклад, на сайті dou.ua ти можеш дізнатися кількість відкритих позицій за твоїм запитом і показник середньої заробітної плати. Не менш корисна та пізнавальна платформа Djinni! Ти не тільки маєш змогу знайти роботу, але і знати скільки кандидатів претендує на таку ж позицію та з/п. Докинь трохи зверху, адже вакансії публікують не лише на DOU, і кандидатів шукають не тільки на Djinni. Якщо усе в балансі, можна рухатись далі і не боятись, що для тебе не вистачить роботи. 

Визначення пріоритетів

Радимо не відгукуватися на вакансію, яка не задовольняє тебе за всіма критеріями. По-перше, в тебе залишиться більше часу на те, що тобі дійсно цікаво. По-друге, більш сконцентруєшся на поглиблене вивчення необхідних навичок. 

Визнач основні критерії: гроші → компанія → проєкт → команда. А може бути так: команда → технічний стек → комфорт офісу → компенсація курсів з англійської.

Користуйся цією моделлю або вигадай свою!

Сформуй “свою вартість”

Підсумуй свої теоретичні та практичні знання, додай туди задоволення базових потреб. Співвіднеси це з ринком, який ти уже моніторив, і визнач, наскільки це релевантно для тебе та компанії. 

Які найрезультативніші ресурси для пошуку роботи? 

Пам’ятаєте часи, коли роботу шукали за допомогою спеціальних рубрик у газетах та журналах? Добре, що зараз – це пережитки минулого, а для IT сфери, в принципі, такі методи пошуку не є актуальними.

LinkedIN. Найкращий інструмент для усього, пов’язаного з твоєю діяльністю в ІТ. Лише уяви, це спеціалізована професійна соціальна мережа для представників IT сфери. Тут ти можеш робити усе: від нетворкінгу та популяризації своїх знань до публікації досвіду в своєму профілі, який, фактично, дублює резюме, та пошуку роботи. Заповни його правильно і тебе знайдуть самі 

Djinni.co. Крутий ресурс, який дозволяє рекрутерам вимкнути суб’єктивну оцінку і робити висновки лише враховуючи твій досвід в анонімному профілі. Як це працює? Ти заповнюєш профіль, рекрутер бачить його неперсоналізованим, доки ти не відкриєш контакти. При цьому всьому, ти бачиш від якої компанії прилітає пропозиція і можеш її прийняти або ні. Вибір за тобою. 

DOU.ua. Максимальна концентрація корисної інформації. Є можливість переглянути усі актуальні вакансії за конкретним запитом і ще й почитати про різні компанії від незалежних людей, які мали досвід взаємодії із нею. Прикольно дізнатись оцінку компанії від тих, хто в ній не працює, але сформував своє враження на співбесіді, чи не так? 

Звісно, це далеко не все. Але юзати ці ресурси я рекомендую найбільше. Навіть якщо ти не шукаєш роботу зараз, у кожному із них буде круто варитись, аби постійно знаходитись у контексті ринку і того, що на ньому відбувається. 

Про що питатимуть на співбесіді розробника? 

Є hr- та tech- співбесіди. Вони можуть проводитись як одночасно, так і у 2 різні етапи. Я, звісно, виступаю за те, щоб поєднати ці етапи в один і спостерігати за кандидатом та наскільки потенційно комфортно йому буде взаємодіяти із командою. – Ірина Бень, People Operative Executive 

Питання про проєкти, на яких ти працював

Від тебе очікуватимуть доброго знання проєктів, частиною яких ти був: з ідейної та технічної точки зору; команди, з якою ти працював, і як саме ти це робив.

Про зону відповідальності на минулих проєктах

На співбесіді всіх цікавить конкретика: що реалізував / покращив; скільки часу зайняло; які технології використовував; навіщо це все було — бізнес складова.

Про твої досягнення

Питання про те, чим кандидат пишається, багатьох бентежить і вводить у ступор. Підготуйся заздалегідь: оціни свою цінність для команди, проєкту / продукту й розкажи про це на співбесіді.

Твої знання про компанію, у яку ти прийшов

Співбесіди не мають стати для тебе конвеєрним процесом — аби було, аби пройти. Раджу читати про компанію перед тим, як прийти на зустріч або, у принципі, відгукнутись на вакансію. Компанія ж готується, вивчаючи твою біографію. 

Про те, що для тебе насправді важливо

Представникам компанії важливо знати твої цінності та пріоритети. Це додасть ясності в питання чи підходите ви з компанією один одному.

Які запитання потрібно поставити рекрутеру? 

Ми так часто не хочемо повторювати помилок минулого, так? Шукаючи нову роботу або проєкт, твої страхи та хвилювання можна залишити позаду за допомогою звичайної комунікації. Отримавши відповіді на те, що турбує, ти уникнеш додумувань після співбесіди, а вірогідність того, що очікування відповідатиме реальності, збільшується в рази!

  1. Чи відповідають мої очікування щодо заробітної плати можливостям компанії?

Ти не запитаєш про вилку і бюджети, що часто зберігають у таємниці; ти уточнюєш, наскільки можуть задовольнити конкретно твій запит. Для чого це робити? Аби потім, отримавши офер, ти не замислювався, чому тобі, пропонують менше? Відповідь у тебе буде до цього моменту і ти встигнеш морально підготуватись.

  1. Яким чином відбувається працевлаштування та виплата заробітної плати?

Такий простий момент, так? Насправді, зовсім ні. Формалізація трудових відносин із тобою може відбуватись по-різному, а виплати – тим більше. Уточни це одразу, аби планувати свої витрати та розуміти, чи доведеться докладати зусиль.

  1. Чи використовує компанія штрафування як метод покарання?

Шоковані? Це реальність багатьох. Є дуже бюрократизовані компанії, які аж розробили схеми штрафування співробітників. За що можуть впаяти штраф? За запізнення, відсутність перепустки, некоректне ставлення до обладнання офісу і тд. Краще запитати і бути в курсі подій.

Як зрозуміти, що ти підходиш команді? 

Я б сформулювала питання трохи інакше: “Як зрозуміти, що ти підходиш команді, а команда підходить тобі?“. Усе це можна зрозуміти на співбесіді, спілкуючись із представниками компанії. Ті, хто спілкується з тобою на інтерв’ю, – обличчя команди. Те, чи ти підходиш команді, вирішується їх фінальним рішенням щодо твоєї кандидатури. Відмова вказує на те, що не підходиш: чи в софт, чи в хард скілах. Якісний фідбек від рекрутера усе пояснить і ти зможеш пропрацювати “слабкі” місця. “Так” від компанії свідчить про те, що ти команді і компанії підходиш.

Які негативні якості вказувати на співбесіді?

Не факт, що на них потрібно вказувати: тим паче, якщо не запитують. Усі сильні та слабкі сторони виявляться рекрутером в ході співбесіді – саме для цього вона і потрібна. Раптом запитають, раджу сказати правду, якщо ти бачиш в собі негативні якості, які можуть внести деструктив в роботу і взаємодію із командою.

Скільки етапів співбесіди має бути у “хорошій” компанії?

Я б радила відштовхуватись не від кількості, а від якості. Хороша співбесіда містить в собі, як мінімум, 2 складові: hr і tech. Відбуватиметься це одночасно чи поступово, насправді, не має значення. Наявність цих 2 “етапів” свідчить про те, що компанія враховує як софт, так і хард скіли, підбираючи команду і не нехтує жодними, що дуже круто.

Фактори, які можуть змусити рекрутера у тобі сумніватися 

Кандидати часто вважають, що вибір лише за ними. Це зовсім не так, адже підбір персоналу в IT рідко відбувається масово. Співбесіда ж – взаємний процес обміну інформацією між кандидатом, як представником ринку, та рекрутером, як представником бізнесу. Які, здавалось би, позитивні прояви вашої особистості можуть зіграти не на руку?

Надзвичайна впевненість

Якщо рекрутер відчуває, що кандидат навіть мінімально не нервує і демонструє свою надзвичайну силу – це викликає купу питань. Наприклад, наскільки цей спеціаліст зацікавлений в нас працювати? Чи буде постійно гнути свою лінію, спілкуючись із командою? Більше запитань, аніж довіри.

Розплетений язик=комунікабельність

Ділитись успіхами потрібно вміти. Говори лише те, що б відповідало потребам конкретної позиції, на яку претендуєш. Більше конкретики і по ділу. 

«Ми», замість «я»

Бути командним гравцем – круто, але співбесіда – це тільки про тебе. Не ототожнюй себе і лише свою роботу із цілою командою та вживай «ми» і «я» доречно. Сильні сторони не мають спрацьовувати як трігери. Все повинно бути збалансовано: ніяких «пере-» і «недо-».

Що варто розповісти рекрутеру/HR-у про свої професійні плани? 

Деякі рекрутери досі ставлять питання: “Ким Ви бачите себе через 5 років?”. Трансформуй відповідь на це питання у свої програмістські мрії! Культова фраза: “Стати професіоналом” не спрацює. Ось що варто спробувати у своїй кар’єрі кожному програмісту:

Покращити рівень англійської. Щоб ефективніше спілкуватися з клієнтами, якісніше аналізувати ТЗ, іти в ногу з часом. (Детальніше у наступному абзаці)

Попрацювати в декількох компаніях. Яким би класним не було якесь місце роботи, ти маєш знати особливості роботи в інших організаціях.

Побути розробником у стартапі або на фрілансі. Так, це не для слабаків – але ти навчишся швидко реагувати на зміни та програмувати динамічно в будь-яких умовах.

Знайти роботу у великій корпорації. Цей досвід навчить тебе співпрацювати з величезною командою різноманітних спеціалістів; розуміти, як масштабуються процеси, та як вклад однієї людини впливає на глобальність. 

Почати працювати над власним проєктом. Придумати ідею, завалідувати її, знайти команду і час на оце все.

Здається, це гарний план! Головне, щоб твої слова відповідали діям, і можна було відстежити прогрес. 

Навіщо програмістам вивчати англійську?

Якось так вийшло, що середньостатистичний українець зараз володіє українською, російською та англійською мовами. Подив, скоріше, викликають не ті, хто круто спілкується ними, а ті, хто цього не може.

Більшість ІТ компаній працює з закордонними клієнтами/партнерами. Хочеш – не хочеш, але, якщо проєкт представлений іноземцями, посередники будуть вимагати від тебе володіння англійською, аби, раптом що, ти зміг адекватно контактувати з ним напряму.

Все активніше роботодавці залучають до проєктів розробників, тестувальників, ПМ-ів, які розпорошені по світу. Не виключено, що частина твоєї команди буде знаходитись у Швеції, наприклад. 

Спілкування з колегами – стандартна рутина. Неможливо комунікувати ефективно у випадку неволодіння мовою або ж відсутності перекладача поруч. Нові можливості оминуть тебе, якщо скіла недостатньо (це стосується не лише англійської). Хочеш у відрядження за кордон, у головний офіс? Відсутність знання англійської не дозволить поїхати. Пропонують розглянути пропозицію з релокейтом у Штати? Нереально, якщо усе почне бути для тебе англійською, а ти її не знаєш.

Підсумок

Ми не сподіваємось – ми впевнені, що ця стаття стане тобі у пригоді! Навіть, якщо ти вирішив стати бізнесменом і спілкуватися з рекрутером тобі не доведеться, хто сказав, що на своєму проєкті тобі не потрібно налаштовувати процеси? 

Ірина Бень

Хочеш бути в курсі світу програмування, дізнатися про захоплююче життя розробників та лайфхаки, які допомагають працювати краще та відпочивати?

Все це в одній розсилці - без спаму!

Дякуємо за підписку

Обіцяємо не спамити. Чекай на цікавинки!

Отримати консультацію