Получить консультацию
Как найти свою первую работу программистом и другие советы от HR

Как найти свою первую работу программистом и другие советы от HR

В течение нескольких месяцев мы принимали вопросы от студентов и подписчиков в социальных сетях. Ирина Бень, People Operation Executive, каждую неделю делилась опытом, на основе наиболее распространенных проблем и вопросов начинающих разработчиков.

Мы структурировали все советы от Иры, чтобы вы не искали отдельно каждый пост, а насладились полезной статьей и были готовы к собеседованию даже в Microsoft. Поехали!

С чего начать поиск своей первой работы

Старт — это самое тяжелое, но мы знаем, как тебе помочь. Начни с …

Мониторинг рынка

Насколько технология, которую ты выбрал, конкурентная в твоем городе? Есть множество форумов со статистикой и актуальной информацией. Например, на сайте dou.ua ты можешь узнать количество открытых позиций по твоим запросом и показатель средней заработной платы. Не менее полезна и познавательна платформа Djinni! Ты не только имеешь возможность найти работу, но и знать сколько кандидатов претендует на такую ​​же позицию и з/п. Докинь немного сверху, ведь вакансии публикуют не только на DOU, и кандидатов ищут не только на Djinni. Если все в балансе, можно двигаться дальше и не бояться, что тебе не хватит работы.

Определение приоритетов

Советуем не откликаться на вакансию, которая не удовлетворяет тебя по всем критериям. Во-первых, у тебя останется больше времени на то, что тебе действительно интересно. Во-вторых, более сконцентрируешься на углубленном изучении необходимых навыков.

Определи основные критерии: деньги → компания → проект → команда. А может быть так: команда → технический стек → комфортный офис → компенсация курсов английского.

Пользуйся этой модели или придумай свою!

Сформируй «свою стоимость»

Подытожь свои теоретические и практические знания, добавь туда удовлетворение базовых потребностей. Соотнеси это с рынком, который ты уже мониторил, и определи, насколько это релевантно для тебя и компании.

Какие ресурсы для поиска работы самые результативные?

Помните времена, когда работу искали с помощью специальных рубрик в газетах и ​​журналах? Хорошо, что сейчас — это пережитки прошлого, а для IT сферы, в принципе, такие методы поиска не актуальны.

LinkedIN. Лучший инструмент для всего, связанного с твоей деятельностью в ИТ. Только представь, это специализированная профессиональная социальная сеть для представителей IT сферы. Здесь ты можешь делать все: от нетворкинга и популяризации своих знаний к публикации опыта в своем профиле, который фактически дублирует резюме, и поиска работы. Заполни его правильно и тебя найдут сами 😉

Djinni.co. Крутой ресурс, который позволяет рекрутерам выключить субъективную оценку и делать выводы только учитывая твой опыт в анонимном профиле. Как это работает? Ты заполняешь профиль, рекрутер видит его не персонализированным, пока ты не откроешь контакты. При этом, ты видишь от какой компании прилетает предложение и можешь его принять или нет. Выбор за тобой.

DOU.ua. Максимальная концентрация полезной информации. Есть возможность просмотреть все актуальные вакансии по конкретному запросу и еще почитать о разных компаниях от независимых людей, которые имели опыт взаимодействия с ней. Прикольно узнать оценку компании от тех, кто в ней не работает, но сформировал свое впечатление на собеседовании, не так ли?

Конечно, это далеко не все. Но юзать эти ресурсы я рекомендую больше всего. Даже если ты не ищешь работу сейчас, в каждом из них будет круто вариться, чтобы постоянно находиться в контексте рынка и того, что на нем происходит.

О чем будут спрашивать на собеседовании разработчика?

Есть hr- и tech- собеседования. Они могут проводиться как одновременно, так и в 2 разные этапы. Я, конечно, выступаю за то, чтобы совместить эти этапы в одно и наблюдать за кандидатом и насколько потенциально комфортно ему будет взаимодействовать с командой. — Ирина Бень, People Operative Executive

Вопросы о проектах, на которых ты работал

От тебя ожидают хорошего знания проектов, частью которых ты был с  идейной и технической точки зрения. Тебя спросят про команду, с которой ты работал, и как ты это делал.

О зоне ответственности на прошлых проектах

На собеседовании всех интересует конкретика: реализовал/улучшил; сколько времени заняло; какие технологии использовал; зачем это все было — бизнес составляющая.

О твоих достижениях

Вопрос о том, чем кандидат гордится, многих смущает и вводит в ступор. Подготовься заранее: оцени свою ценность для команды, проекта/продукта и расскажи об этом на собеседовании.

Твои знания о компании, в которую ты пришел

Собеседования не должны стать для тебя конвейерным процессом — чтобы было, чтобы пройти. Советую читать о компании перед тем, как прийти на встречу или, в принципе, откликнуться на вакансию. Компания же готовится, изучая твою биографию.

О том, что для тебя действительно важно

Представителям компании важно знать твои ценности и приоритеты. Это придаст ясности в вопрос подходите ли вы с компанией друг другу.

Какие вопросы нужно задать рекрутеру?

Мы так часто хотим повторять ошибок прошлого, да? Ища новую работу или проект, твои страхи и волнения можно оставить позади с помощью обычной коммуникации. Получив ответы на то, что беспокоит, ты избежишь додумываний после собеседования, а вероятность того, что ожидания отвечают реальности, увеличатся в разы!

  1. Соответствуют ли мои ожидания по заработной плате возможностям компании?

Ты не спросишь о вилке и бюджетах, ибо это часто сохраняют в тайне; но ты можешь уточнить, насколько могут удовлетворить конкретно твой запрос. Для чего это делать? Чтобы потом, получив оффер, ты не задумывался, почему тебе предлагают меньше? Ответ у тебя будет к этому моменту и ты успеешь морально подготовиться.

  1. Каким образом происходит трудоустройство и выплата заработной платы?

Такой простой момент, да? На самом деле, вовсе нет. Формализация трудовых отношений с тобой может происходить по-разному, а выплаты — тем более. Уточни это сразу, чтобы планировать свои расходы и понимать, где придется прилагать усилия.

  1. Использует ли компания штрафования как метод наказания?

Шокированные? Это реальность многих. Есть очень бюрократизированных компании, есть разработанные схемы штрафования сотрудников. За что могут впаять штраф? За опоздание, отсутствие пропуска, некорректное отношение к оборудованию офиса и тд. Лучше спросить и быть в курсе событий.

Как понять, что ты подходишь команде?

Я бы сформулировала вопрос несколько иначе: «Как понять, что ты подходишь команде, а команда подходит тебе?». Все это можно понять на собеседовании, общаясь с представителями компании. Те, кто общается с тобой на интервью, — лицо команды. То, подходишь ли ты команде, решается их финальным итогом о твоей кандидатуре. Отказ указывает на то, что ты можешь не подходить: в софт, или в хард скиллах. Качественный фидбэк от рекрутера все объяснит и ты сможешь проработать «слабые» места. «Да» от компании свидетельствует о том, что ты команде и компании подходишь.

Какие негативные качества указывать на собеседовании?

Не факт, что их нужно указывать: тем более, если не спрашивают. Все сильные и слабые стороны увидит рекрутер в ходе собеседовании — именно для этого оно и нужно. Вдруг спросят, советую сказать правду, если ты видишь в себе негативные качества, которые могут внести деструктив в работу и взаимодействие с командой.

Сколько этапов собеседования должно быть в «хорошей» компании?

Я бы советовала отталкиваться не от количества, а от качества. Хорошее собеседование содержит в себе, как минимум, 2 составляющие: hr и tech. Происходить это одновременно или постепенно, на самом деле, не имеет значения. Наличие этих 2 «этапов» свидетельствует о том, что компания учитывает как софт, так и хард скиллы, подбирая команду и не пренебрегает никем, что очень круто.

Факторы, которые могут заставить рекрутера в тебе сомневаться

Кандидаты часто считают, что выбор только за ними. Это совсем не так, ведь подбор персонала в IT редко происходит массово. Собеседование же — взаимный процесс обмена информацией между кандидатом, как представителем рынка, и рекрутером, как представителем бизнеса. Какие, казалось бы, положительные проявления вашей личности могут сыграть не на руку?

Чрезвычайная уверенность

Если рекрутер чувствует, что кандидат даже минимально не нервничает и демонстрирует свою чрезвычайную силу — это вызывает кучу вопросов. Например, насколько этот специалист заинтересован у нас работать? Будет постоянно гнуть свою линию, общаясь с командой? Больше вопросов, чем доверия.

Распущенные язык=коммуникабельность

Делиться успехами нужно уметь. Говори только то, что бы соответствовало потребностям конкретной позиции, на которую претендуешь. Больше конкретики и по делу.

«Мы», вместо «я»

Быть командным игроком — круто, но собеседование — это только о тебе. Не отождествляет себя и только свою работу с целой командой и употребляй «мы» и «я» уместно. Сильные стороны не срабатывают как триггеры. Все должно быть сбалансировано: никаких «пере-» и «недо-».

Что стоит рассказать рекрутеру / HR-у о своих профессиональных планах?

Некоторые рекрутеры до сих пор задают вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?». Трансформируйте ответ на этот вопрос в свои программистские мечты! Культовая фраза: «Стать профессионалом» не сработает. Вот что стоит попробовать в своей карьере каждом программисту:

Улучшить уровень английского. Чтобы эффективнее общаться с клиентами, качественнее анализировать ТЗ, идти в ногу со временем. (Подробнее в следующем абзаце).

Поработать в нескольких компаниях. Каким бы классным не было какое-то место работы, ты должен знать особенности работы в других организациях.

Побыть разработчиком в стартапе или на фрилансе. Да, это не для слабаков — но ты научишься быстро реагировать на изменения и программировать динамично в любых условиях.

Найти работу в крупной корпорации. Этот опыт научит тебя сотрудничать с огромной командой различных специалистов; понимать, как масштабируются процессы, и как вклад одного человека влияет на глобальность.

Начать работать над собственным проектом. Придумать идею, завалидировать ее, найти команду и время на это все. Кажется, это хороший план! Главное, чтобы твои слова соответствовали действиям, и можно было отследить прогресс.

Зачем программистам изучать английский?

Как-то так получилось, что среднестатистический украинец сейчас владеет украинским, русским и английским языками. Удивление, скорее, вызывают не те, кто круто общается ними, а те, кто этого не может.

Большинство ИТ компаний работает с зарубежными клиентами / партнерами. Хочешь, не хочешь, но, если проект представлен иностранцами, посредники будут требовать от тебя владения английским, чтобы, если что, ты смог адекватно контактировать с ним напрямую.

Все активнее работодатели привлекают к проектам разработчиков, тестировщиков, ПМ-ов, которые рассеяны по миру. Не исключено, что часть твоей команды будет находиться в Швеции, например.

Общение с коллегами — стандартная рутина. Невозможно коммуницировать эффективно в случае не владения языком или отсутствия переводчика рядом. Новые возможности обойдут тебя, если скилла недостаточно (это касается не только английского). Хочешь в командировку за границу, в главный офис? Отсутствие знания английского не позволит поехать. Предлагают рассмотреть предложение по релокейтом в Штаты? Нереально, если все будет на английском, а ты его не знаешь.

Итог

Мы не надеемся — мы уверены, что эта статья тебе пригодится! Даже если ты решил стать бизнесменом и общаться с рекрутером тебе не придется, кто сказал, что на своем проекте тебе не нужно настраивать процессы?

Ирина Бень

Хочешь быть в курсе мира программирования, узнать об увлекательной жизни разработчиков и лайфхаки, которые помогают лучше работать и отдыхать?

Все это в одной рассылке - без спама!

Спасибо за подписку

Обещаем не спамить. Жди интересное!

Получить консультацию